يَا أَيُّهَا النَّاسُ إِنَّا خَلَقْنَاكُمْ مِنْ ذَكَرٍ وَأُنْثَىٰ وَجَعَلْنَاكُمْ شُعُوبًا وَقَبَائِلَ لِتَعَارَفُوا ۚ إِنَّ أَكْرَمَكُمْ عِنْدَ اللَّهِ أَتْقَاكُمْ ۚ إِنَّ اللَّهَ عَلِيمٌ خَبِيرٌ

اهداءات ساحات وادي العلي







العودة   ساحات وادي العلي > الساحات العامة > الساحة العامة

الساحة العامة مخصصة للنقاش الهادف والبناء والمواضيع العامه والمنوعة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 03-12-2008, 08:07 PM   رقم المشاركة : 1

 

أخي عبد اللطيف

حتى المدير الغربي لديه أزمة إدارة

وهناك نظرية في الإدارة تسمى نظرية( Z ) لويليم أوشي

وهي خليط بين الإدارة اليابانية والإدارة الغربية

أرجو أن يطلع عليها المديرون الأفاضل

قد يجدون أنهم في وادٍ والإدارة في وادٍ آخر

 

 

   

رد مع اقتباس
قديم 03-12-2008, 09:23 PM   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية google
 
إحصائية الترشيح

عدد النقاط : 10
google is on a distinguished road


 

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد بن فيصل مشاهدة المشاركة
أخي عبد اللطيف

حتى المدير الغربي لديه أزمة إدارة

وهناك نظرية في الإدارة تسمى نظرية( Z ) لويليم أوشي

وهي خليط بين الإدارة اليابانية والإدارة الغربية

أرجو أن يطلع عليها المديرون الأفاضل

قد يجدون أنهم في وادٍ والإدارة في وادٍ آخر
صحيح ... حتى الغربي عنده ازمه لكن ماهي بحجم ازمتنا .. واكيد ماوصلوا لـ(Z) الا بعد ما مرو على (X) و (Y)

بس المصيبه عندنا اقدر اقول 99.99% من المدراء من مدرسة - X - ولا يمكن XX والغريب الكثير لما تتكلم معاه عارف اغلب النظريات بس في التطبيق يفتح الله ..
ولاتنسى ان الطبع غلاب ..

تحياتي

 

 

   

رد مع اقتباس
قديم 03-12-2008, 10:35 PM   رقم المشاركة : 3

 

القيادة عبارة عن اتجاه وموقف، و ليست منصبا إدارياً.
تعتمد القيادة الفعالة على توافر عدة مهارات قيادية، و نحن لا نولد قادة فعالين.
قد يوجد لدى البعض منا استعداد للقيادة و شخصية مؤثرة فيما يسمى "الكاريزما" و لكن تنمية المهارات الأساسية للقيادة تعتمد على تكوين السلوك القيادي الفعال؛ فالطريق إلى القيادة يبدأ
عن طريق التنمية الذاتية.. ولنا في سيرة حبيبنا و رسولنا الكريم "محمد عليه افضل الصلاة والسلام" خير توجيه و تدريب عملي على النجاح .

اخي الفاضل عبداللطيف ابوعلامه موضوع جميل تقبل مروري .

 

 
























التوقيع

   

رد مع اقتباس
قديم 03-12-2008, 11:09 PM   رقم المشاركة : 4

 

كلام جميل

لي سؤال :

المشكلة تكمن في المدير أم في النظام ؟

فكروا بعمق في السؤال قبل ان تتسرعوا في الاجابة .

 

 
























التوقيع

   

رد مع اقتباس
قديم 03-12-2008, 11:25 PM   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية google
 
إحصائية الترشيح

عدد النقاط : 10
google is on a distinguished road

Cool بدون تسرع !


 

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي محمد ابو علامة مشاهدة المشاركة
كلام جميل

لي سؤال :

المشكلة تكمن في المدير أم في النظام ؟

فكروا بعمق في السؤال قبل ان تتسرعوا في الاجابة .
المشكلة ممكن تكون في النظام وفي المدير وفيه البيئة المحيطه والثقافه السائده..
بس عموما الاداره كما يقولن فن .. بل من اصعب الفنون .. والمدراء نوعين .. (يمكن اكثر) بس اكثر الانواع وضوح هي ان هناك نوع يطبق نص النظام وفي الغالب قد يكون هذا النص جامدغير عادل ... الخ و مدراء يطبق روح النظام ويتفاعل مع المشاكل ومحاوله ايجاد الحلول لها ..ومن هنا اقول المشكله الاكبر في المدير ... لانك تجد مدير يتعاطي بايجابيه ومدير بسلبية مع ان الموقف الاداري واحد .

تحياتي

 

 

   

رد مع اقتباس
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 01:17 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir