( معايير الوظيفة.. تقرأ لقينان؟! ) مقال لفايز آل قسقس

.

*****

حيا الله أبا نواف
وحيا الله أبا رياض

من المهام المحرجة أو الصعبة الاشتراك في لجان المقابلات الشخصية واختيار عدد محدد لشغل وظائف محددة من بين عدد كبير من المتقدمين ومهما اجتهد الشخص فلن يرضي بعمله غير من يتم اختيارهم
وعلى سبيل المثال لو تقدم شخصين لشغل وظيفة واحدة فستجد نفسك امام خيار صعب
طبعاً لو كنت رئيس للجنة فمعناته انك وجهت اللجنه
وعلى كل حال في الغالب تكون المقابلات الشخصية لمعرفة مستوى ثقافة المتقدم بشكل عام وقدرته على تلقي الاسئلة وقدرته على جذب اهتمام اللجنة زد على ذلك إن كانت المقابلة بعد الاختبار التحريري وما تتلقاه اللجنة من توصيات وضغوط من كل النواحي
وفي رأيي: من الافضل للمتقدم ان يكون دخوله بعد وقت من بداية عمل اللجنة لان البداية تكون رسمية بزياده ونهاية الوقت تحصيل حاصل

وتراني طحت بينكما
متخصصين في اللغة العربية
وانا ما احب القواعد
وسلامتكما

*****